Термин «соционика» появился в 1970-х годах благодаря трудам Аушры Аугустинавичюте, которая открыла концепцию на основе учения Гюстава Юнга и А. Кемпинского. Она изучает типы личностей и их взаимодействие. Всего в соционике 16 типов личностей и 14 интертипных отношений.
Отношения между людьми – сложная система, требующая глубокого изучения. Соционика как раз углубляется в такие дебри познания. Люди не идеальны, у каждого есть свои сильные и слабые стороны, но человеку необходимо реализоваться во всех аспектах жизни, в чем не последнюю роль играют отношения с дополняющим его партнером – дуалом.
Таблица соционических отношений
Если обратиться к теории интертипных отношений, станет известно, что их всего существует 14 типов (где в отношениях социального заказа и отношениях ревизии психотип может быть в 2-х ролях).
Изучив основы соционики, наверняка, каждый захочет сопоставить личный тип со своими знакомыми, родственниками, коллегами и любимыми, чтобы разобраться в несоответствиях и понимать, как действовать в дальнейшем. Чтобы не раскладывать каждый раз социотипы по темпераментам и установкам, социониками была составлена таблица, в которой на пересечении указаны взаимоотношения всех типов.
Интертипные отношения
Д – Дуальные
Самые удобные связи, ведь здесь партнерам не требуется приспосабливаться друг к другу, общение протекает идеально, будто по мановению волшебной палочки, и все благодаря идеально подходящим функциям. Союзники дополняют друг друга, как пазл. Ссоры, если и возникают, решаются очень быстро, благодаря душевным и открытым разговорам.
пД – Полудуальные
Второе название – полудополнение. Происходит полное взаимопонимание на словах, но разнятся вербальные функции. Собеседники легко находят общий язык, беседы всегда оживленные и интересные, происходит взаимное притяжение. Но на каком-то этапе общения один из участников делает какое-нибудь действие, способное отбросить все теплое отношение на начальный этап и тогда приходится налаживать контакт заново, это происходит из-за различий в поведенческих функциях.
А – Отношения активации
Одни из самых приятных видов. Они развиваются достаточно быстро, симпатия появляется с первых слов, партнеры как бы «подогревают» друг друга, активируют, что не может не привлекать. Долгое время взаимодействие будет приятным, активным, продуктивным, но участники союза быстро устают друг от друга, поэтому потребуются периодические «перезарядки», отдых, после которого общение начнется с новой силой.
М – Миражные
Эти отношения дарят настоящее расслабление, в них приятно отдыхать и разговаривать на сторонние, не серьезные темы. Но при этом люди совершенно не понимают друг друга, поступки одного, кажутся странными для второго.
пп – Полной противоположности
Первая симпатия возникает за счет некого восхищения партнером, начинает нравиться его манера поведения и способность держаться в обществе. Но наладить контакт крайне сложно, сделать это можно только находясь наедине, сосредоточившись на своих мыслях и желаниях, подбирая подходящую психологическую дистанцию, собеседники начинают переходить на теплое общение. Но стоит снова оказаться в присутствии третьих лиц, как поведение резко меняется и оба начинают сожалеть об оказанной теплоте и доверии.
З – Зеркальные
Было бы правильно назвать такое взаимодействие искривленным зеркалом. Здесь слова одного отражаются в поступках другого, вот только отражение искаженное, из-за различий в характере и разного понимания поведенческих норм. За счет чего возникают постоянные конфликты и претензии.
Т – Тождественные
Здесь партнеры полностью похожи, между ними складывается абсолютное понимание, но из-за одинаковых слабых функций – отсутствует возможность помочь друг другу. Такие союзники одинаково смотрят на мир и имеют тождественные ошибки, страхи, слабости, при возникших проблемах, они способны только искренне понять и посочувствовать, но не помочь. Данный тип будет отличным выбором для совместной работы, или учебы.
К – конфликтные
Изначально такой человек кажется привлекательным, ведь слабые функции одного являются сильными другого, собеседник вызывает восхищение. Но при сближении становится понятно, что дальнейшее общение приносит только раздражение, постоянные споры, и конфликты из-за непонимания.
сэ – Супер-эго
Это отношения взаимного уважения, собеседник воспринимается как некий идеал, которого хочется слушать и ровнять на него. При длительном контакте возникают недопонимания, потому что обсуждаемые темы обычно интересны для одного и совершенно малозначимы для другого, и наоборот. Это происходит из-за различий в ведущей и тренируемой функции взаимодействующих людей. Большие проблемы возникают, если соединяются два интроверта (тогда одному кажется, что второй слишком навязчив), или два экстраверта (одним партнер начинает считать, что второй уделяет ему мало времени).
ро – родственные отношения
Отношения как у дальних родственников, здесь люди спокойно могут общаться на бытовые и малозначимые темы, и совершенно не заинтересованы в более глубоком общении. Разговоры наедине обычно скучные и однообразные, но в компании все меняется, потому что собеседник начинает вести себя по-другому, начинает выражать интересную точку зрения и проявлять себя в обществе. Обычно у такого «родственника» есть чему поучиться.
д – деловые отношения
Тут партнеры занимают равные позиции, диалоги интересные, общение живое и полезное. При разговорах активные и пассивные позиции постоянно меняются в зависимости от темы разговора. Союз средней комфортности, люди способны помочь друг другу, но обычно делают это не на полную силу. На деле деловое сотрудничество возможно только при совпадении подтипов, иначе компаньоны начинают давить друг другу на те качества, которые развивать не хочется.
кт – Квазитождество
При квазитождестве полностью отсутствует понимание собеседника, при этом общение все равно продолжается. Обычно такой человек, кажется слабее, но на деле это далеко не так и когда у партнера получается лучше выполнить любую задачу, проявляется недоумение и задетое самолюбие. При общении принятая от квазитождика информация кажется какой-то запутанной и непонятной, возникает ощущение, что собеседник специально все усложняет и уходит от темы. Расстаются всегда просто и без особых сожалений, взаимодействие вызывает больше нейтральные эмоции, чем позитивные, или негативные.
Р/р - Отношения ревизии
Неравное взаимодействие, в котором один становится на позицию ревизора, а второй ревизуемого. Первый занимается постоянным поучением и наблюдением за вторым, а подревизный пытается вырваться из опеки, что приводит не к положительным результатам, а только к эмоциональному истощению и смирению. Способны развиваться комфортно для обоих, если каждый сможет осознать свою роль и научиться с уважением относиться к партнеру. По возможности подобные союзы лучше избегать, потому что на деле они редко приносят что-то хорошее.
П/п - Отношения социального заказа
Это второй пример неравных взаимодействий. Первый партнер (заказчик) смотрит на второго сверху вниз, считая его слабее и даже хуже себя. Второй (приемник), наоборот, восхищается первым, считая его интересным и очень способным человеком. Приемник старается угодить заказчику, изначально в мелочах, а дальше в более важных делах и событиях. Изначально заказчик ведет себя более лояльно и даже пытается договориться, но со временем такое гуманное отношение пропадает. Слишком высокомерное поведение первого приводит к разочарованию второго и в дальнейшем к полному игнорированию.
Умея правильно определять типы личности, приверженность человека к определенной квадре, можно подобрать комфортного для себя партнера как в личной жизни, так и для бизнеса, создать вокруг себя тот круг общения, который необходим.
